Zusätzlich zu den besonderen Bestimmungen über die Laufzeit des Vertrages enthält der befristete Arbeitsvertrag (Mutterschafts- und Krankenschutz) alle üblichen Bestimmungen in Bezug auf Krankheit, Urlaub, Vergütung, Rente und Ruhestand usw. Es gibt eine Probezeit, die bei Bedarf gestrichen werden kann. Befristete Verträge enden in der Regel automatisch, wenn sie ihren vereinbarten Endpunkt erreichen, sodass Ihr Arbeitgeber Sie nicht informieren muss. Ihr Arbeitgeber muss jedoch weiterhin fair handeln und gegebenenfalls ein Kündigungsverfahren einhalten. Befristete Arbeitnehmer genießen dieselben Rechte und Leistungen wie bei jedem anderen unbefristeten Vertrag, obwohl Faktoren wie Urlaubsansprüche von der Vertragsdauer abhängen. Zeitarbeit beinhaltete höhere Chancen von SA (OR=1,21 95% CI=1,04–1,40) im Vergleich zu Vollzeitbeschäftigung. Sowohl Teilzeitbeschäftigte (OR=0,84 95% CI=0,74–0,95) als auch Selbständige (OR=0,77 95%CI=0,62–0,94) hatten niedrigere SA-Quoten. Die Strating nach Geschlecht zeigte niedrigere Quoten für Teilzeitbeschäftigte (OR=0,82 95% CI=0,73–0,94) und selbständige Frauen (OR=0,65 95% CI=0,47–0,90), aber höhere Chancen für Männer in befristeter Beschäftigung (OR=1,33 95% CI=1,03–1,72). Zeitarbeitskräfte in Kreisräten (OR=1,73 95% CI=1,01–2,99) und Kommunen (OR=1,41 95% CI=1,02–1,96) hatten höhere Quoten, während Teilzeitbeschäftigte im privaten Sektor niedrigere Quoten hatten (OR=0,77 95% CI=0,64–0,93). Familiäre Faktoren haben den Zusammenhang zwischen Beschäftigungstyp und SA nicht verwirrt. Der Zusammenhang zwischen Arbeitsvertrag und Präsentitätsneigung hängt vom Alter eines Arbeitnehmers ab. Die SA-Daten stammen von der Nationalen Sozialversicherungsagentur Micro Data for Analyses of Social Insurance Database (MiDAS) und werden mit der schwedischen zehnstelligen persönlichen Identifikationsnummer verknüpft.

Alle Personen in Schweden, die älter als 16 Jahre sind und ein Einkommen aus Arbeit oder Arbeitslosengeld beziehen, können von der Sozialversicherungsagentur Krankengeld erhalten, wenn eine Krankheit oder Verletzung ihre Arbeitsfähigkeit verringert hat. Arbeitnehmer erhalten in den ersten 14 Tagen nach einem Qualifikationstag ohne Leistungen Krankengeld von ihren Arbeitgebern (mit Selbständigen in der Regel mehr Anwartschaftstage).