Ein Arbeitszeugnis muss folgende Informationen enthalten: Wir benötigen immer ein Arbeitgeberzertifikat (arbetsgivarintyg), um Ihre Vergütung berechnen zu können. Sie fordern eine von Ihrem Arbeitgeber in Mina sidor an. Ihr Arbeitgeber, der gesetzlich verpflichtet ist, einen zu erlassen. Auf dem Zertifikat kann ein Arbeitgeber sofort sehen, wie lange er Sie noch zu reduzierten Sozialversicherungsbeiträgen beschäftigen kann. Das Zertifikat kann erst nach Ablauf der Beschäftigung ausgefüllt werden, da der letzte Arbeitstag in das Zertifikat aufgenommen werden muss. Wenn Sie sich für einen Studentenjob bewerben oder einen Studentenvertrag unterzeichnen, kann Ihr Arbeitgeber Sie bitten, ein Student@work Zertifikat vorzulegen. Nach den neuen Vorschriften müssen die Arbeitgeber den Arbeitnehmern zum Zeitpunkt ihrer Beschäftigung Arbeitszeugnisse ausstellen. Arbeitgeber, die dies aus objektiven Gründen nicht tun können, müssen dem Arbeitnehmer innerhalb der nächsten sieben Tage die Arbeitsbescheinigung vorlegen. “Der Arbeitnehmer kann vom Arbeitgeber jederzeit eine Bescheinigung über Art und Dauer des Arbeitsverhältnisses sowie die Qualität seiner Arbeit und seines Verhaltens verlangen.” Es gibt mehrere Gründe, warum Sie einen Brief schreiben sollten, wenn Sie eine Beschäftigungsbescheinigung anfordern. In vielen Fällen benötigen Sie dieses Dokument, um einen Beschäftigungsnachweis zu erbringen, wenn Sie ein Visum, eine Arbeitserlaubnis und mehr beantragen. Sie können es auch verwenden, wenn Sie einen Kredit, eine Kreditkarte oder ein Bankkonto beantragen möchten.

Denken Sie daran, dass ein Beschäftigungszeugnis weder eine Freigabe noch eine Empfehlung, Billigung oder irgendetwas anderes ist. Es ist auch kein Verzicht Ihres Arbeitgebers, rechtliche Schritte gegen Sie einzureichen. Das Zertifikat ist lediglich ein Nachweis Ihres Servicedatensatzes. Nicht mehr, nicht weniger. Ein Zertifikat ist nicht obligatorisch. Ihr Arbeitgeber kann Sie ohne einen einstellen, aber er/sie wird eine klarere Sicht auf Ihre Situation haben, wenn Sie ihm/ihr ein Zertifikat vorzeigen können. Um eine Entschädigung zu erhalten, müssen Sie gearbeitet haben. Um zu zeigen, dass Sie gearbeitet haben, benötigen Sie ein unterschriebenes Arbeitgeberzertifikat, das Sie in Mina sidor anfordern und erhalten. In der Regel muss Ihr Arbeitgeber das Zertifikat schriftlich vorlegen und dann auf ein Blatt Papier drucken, das den Namen und den Geschäftsstandort des Unternehmens deutlich anzeigt. Dieses Dokument muss die folgenden Informationen über Sie enthalten: Arbeitgeber sollten auch beachten, dass sie sowohl ihren ausscheidenden Arbeitnehmern als auch künftigen Arbeitgebern gegenüber eine Verantwortung tragen. Zum Beispiel könnte die Ausstellung eines sehr lobenswerten Zertifikats, das nicht der Realität entspricht, zu einem Veruntreuungsfall führen.

Dies ist eine rechtswidrige Handlung, die rechtliche Folgen für Ihren früheren Arbeitgeber hat. Gleichzeitig hat sich das Modell der Arbeitsbescheinigung, die dem Arbeitnehmer ausgestellt werden sollte, aufgrund des Inkrafttretens der neuen Bestimmungen des Arbeitsgesetzbuches, die den Umfang der personenbezogenen Daten einschränken, die vom Arbeitgeber im Zusammenhang mit der Beschäftigung von Arbeitnehmern erhoben und verarbeitet werden können, geändert. Eine der wichtigsten Änderungen, die umgesetzt werden müssen, ist die Entfernung von Informationen über die Namen der Eltern des Arbeitnehmers, die nicht mehr von den Arbeitgebern verarbeitet werden sollten.