Die Farillio-Arbeitsvertragsvorlage trifft eine Vereinbarung zwischen Ihnen/Ihrem Unternehmen und Ihrem Mitarbeiter. Sie enthält Formulierungen für die Angabe der Berufsbezeichnung, der Aufgaben und des Arbeitsortes, des Beginns und der Dauer der Probezeit. Studierende, die weniger als 20 Stunden pro Woche arbeiten, können durch ihre Studentenversicherung versichert bleiben. Bei mehr als 20 Stunden pro Woche müssen die Studierenden Beiträge zur Rentenversicherung sowie zur Kranken- und Arbeitslosenversicherung entrichten. Gerade für internationale Studierende ist ein Nebenjob ein wichtiges Mittel zum Lebensunterhalt. Für Studierende, die nicht aus der EU oder dem EWR kommen, ist die Arbeit jedoch eingeschränkt. Anders sieht es bei der Mehrheit der Europäer aus, die praktisch auf Augenhöhe mit deutschen Studenten stehen und freien Zugang zum Arbeitsmarkt haben. Wenn Sie einen Sprachkurs besuchen oder an einem Vorbereitungskolleg studieren, sind die Vorschriften strenger als für normale eingeschriebene Studenten. Sie dürfen nur mit Zustimmung der Ausländerbehörde und der Arbeitsagentur arbeiten – und das nur in der vorlesungsfreien Zeit.

Obwohl ein Arbeitsvertrag in der Regel nicht schriftlich sein muss, um rechtsgültig zu sein, wird es dringend empfohlen, ihn auf Papier zu setzen. Die Arbeitskampforganisation ACAS sagt, dass einfache Missverständnisse darüber, was in einem Vertrag steht oder nicht, zu den Hauptursachen für Die Klagen des Arbeitsgerichts gehören. Wenn Sie als Student eine langfristige Beschäftigung haben, für die Sie nicht mehr als 450 Euro im Monat verdienen, gilt die sogenannte Minijob-Regel: Sie müssen keine Steuern zahlen und können keine Beiträge zur staatlichen Rente zahlen. Diejenigen, deren Hauptjob ein Minijob ist, tragen immer noch zur nationalen Rentenversicherung bei. Der Arbeitnehmer zahlt 3,7 % und der Arbeitgeber 15 %. Sie tragen weder zu den nationalen Krankenkassen noch zur Arbeitslosendeckung bei. [5] Sie können entweder von der Krankenversicherung eines höher verdienenden Partners (oder eltern, für Studierende bis 25 Jahre) abgedeckt werden oder freiwillig zu einem Pauschalpreis von 140 € pro Monat beitragen. Wenn Sie Änderungen vornehmen möchten und Adobe Acrobat nicht haben, können Sie auch unsere Arbeitsvertragsvorlage im Word-Format herunterladen. Die Bundesregierung hat ein Gesetz erlassen, das sicherstellt, dass Arbeitgeber Sozialversicherungen für Minijob-Beschäftigte zahlen.

Alle deutschen Industrien dürfen Mini-Jobverträge anbieten, aber die häufigsten Arten von Minijobs sind in den Bereichen Gastronomie, Einzelhandel und Hausarbeit. Der Begriff Minijob wurde in Deutschland geprägt, um eine Form der Randbeschäftigung zu beschreiben, die im Allgemeinen als Teilzeitarbeit mit niedrigem Lohn gekennzeichnet ist. Nach dem neuesten Gesetz beträgt das monatliche Einkommen eines Minijobs weniger als 450 Euro, wodurch sie von der Einkommensteuer befreit sind. Internationale Studierende, die nicht aus der EU kommen, können nicht selbständig werden oder freiberuflich arbeiten! Grundsätzlich stehen Studierende aus der Europäischen Union und dem EWR praktisch auf Augenhöhe mit deutschen Studierenden und haben freien Zugang zum deutschen Arbeitsmarkt. Sie gelten als regulärer Student und nicht als Angestellter, wenn Ihr Job während der Semesterzeit nicht mehr als 20 Stunden pro Woche umfasst. Während der Feiertage kann die Beitragspflicht zur staatlichen Rente nicht gelten: Dies gilt, wenn die Beschäftigung auf maximal 2 Monate oder 50 Arbeitstage pro Jahr begrenzt ist. 2012 setzte sich Justizministerin Liz Truss für die Idee ein, dass Großbritannien dem Beispiel Deutschlands folgt, wenn es darum geht, Menschen steuerfreie und weniger regulierte Minijobs zu ermöglichen. [7] Es ist wichtig, dass Sie die Vorlage sorgfältig durchsehen, um sicherzustellen, dass sie für Ihre Organisation und die Beziehung, die Sie zu Ihrem Mitarbeiter eingehen, gilt.

Sie müssen die Vorlage bei Bedarf bearbeiten, aber in jeder Phase sollten Sie sicherstellen, dass Sie das Arbeitsrecht und die Arbeitsschutzbestimmungen einhalten. Suchen Sie Hilfe von einem Arbeitsrecht-Spezialisten, wenn Sie es brauchen. In diesem Fall wird Ihr Arbeitgeber oder Auftragnehmer Sie bitten, eine Rechnung einzureichen, oder Sie vereinbaren einen Vertrag über Dienstleistungen. Für einige Abschnitte des Arbeitsvertrags – z. B. den Teil, der sich mit Rentenregelungen befasst, und den Teil, der Kündigungsfristen abdeckt – müssen Sie den Absatz auswählen, der den Ansatz Ihres Unternehmens beschreibt, und die anderen Abschnitte löschen.